Potenciando el empoderamiento femenino
- donesalombra
- 16 may 2022
- 4 Min. de lectura
Actualizado: 13 abr 2023
Las barreras que tienen las mujeres en el mundo empresarial se pueden romper progresivamente con un trabajo constante. Hay asociaciones que impulsan el talento femenino y otras que trabajan desde los ámbitos donde se instauran los estereotipos, por ejemplo, en las aulas, llevando voces y nombres de mujeres con espíritu de liderazgo. Con esa lucha, se pueden encontrar cada vez más referentes en el entorno empresarial. Hay que empezar enfocando el esfuerzo en sus historias, ya que pueden inspirar a las más jóvenes.
Mujeres emprendedoras valencianas
Susana Zanón
Esta joven es una apasionada por la docencia y los idiomas. Este interés por la enseñanza le viene de su madre, sin embargo, su atracción por las lenguas es un tanto curiosa, así lo narra: «Una noche de fiesta, con 15 años, me encontré a un grupo de ingleses. En ese momento, descubrí mi alta capacidad para entender lo que decían sin haber ido nunca a una academia».
Zanón decidió emprender con tan solo 24 años: «Sabía lo que había en el mercado privado y lo mucho que yo valía». En ese momento, se independizó y avanzó en sus proyectos profesionales como autónoma, por ello, actualmente trabaja de profesora de idiomas, traductora e intérprete. Eso sí, todo empezó con la interpretación, según explica la joven: «Fue lo primero que hice, a partir de ahí supe que me quería dedicar a eso».
Es la creadora de Vivalalingua, así cuenta cómo surgió: «Necesitaba ponerle nombre a todo aquello que proporciono a mis clientes y no me parecía que mi nombre personal fuese la mejor opción». Aquí ofrece traducción de documentos escritos e interpretación de discursos orales, organiza actividades de inmersión lingüística y da clases en inglés.
Eugenia Gómez de la Flor
El interés por el derecho y la abogacía se le fue despertando durante la carrera universitaria, así lo narra esta emprendedora: «Empecé a leer cuestiones de derecho, me empezó a interesar y coincidió con los estudios que en ese momento estaba cursando». Actualmente, es abogada, Graduada Social y Licenciada en Ciencias del Trabajo.
Poco a poco, Eugenia fue introduciéndose en el mundo empresarial y empezó a trabajar en un despacho enfocado al tema fiscal. Gómez de la flor explica cómo se centró en derecho laboral: «Necesitaban a una persona responsable del área laboral, ahí fue donde me especialicé. Estuve un tiempo y luego fundé mi propio negocio».
Así nace Gómez de la Flor Abogados y Consultores, un despacho multidisciplinar, especializado en derecho laboral, donde Eugenia es socia-directora. Está integrado por un equipo de profesionales de todas las ramas del Derecho y Servicios de Consultoría para empresas. «El nombre surgió de mi primer apellido. Un día el hijo de un amigo necesitaba ayuda para patrocinar su equipo de baloncesto y nos pareció una gran idea utilizar Gómez de la flor», recuerda la empresaria.
Ahora es ella quien también tiene su propio equipo, del cual está muy orgullosa: «El trabajo en equipo es fundamental. No somos nada si no sabemos trabajar en grupo. En este despacho, la suerte que tengo es del gran personal que me rodea». Eugenia está también muy agradecida con los clientes que acuden en busca de su ayuda: «Tenemos un marco de asesoramiento en el mundo laboral con el objetivo de que las empresas cumplan perfectamente con toda la legalidad que en estos momentos hay».
Entidades que luchan por el cambio de paradigma
EVAP se creó en 2002 con el fin de visibilizar a las mujeres empresarias, directivas y profesionales en todos los ámbitos del mundo económico valenciano. No solo esto, también quieren conseguir que participen en los ámbitos de decisión, defender sus derechos y mostrar a la sociedad las desigualdades que existen.
Cristina Argente, la coordinadora de la asociación, profundiza en la actividad de EVAP: «En todos aquellos órganos donde la presencia femenina es minoritaria, nosotras hacemos fuerza para conseguir que accedan más mujeres y que puedan servir de referencia para otras generaciones y niñas adolescentes».
Esta asociación cuenta con 11 comités de trabajo y más de 350 voluntarias. Argente afirma que estas participan activamente: «Son las propias asociadas de EVAP, quienes organizando charlas y talleres, visibilizan a estas mujeres empresarias». Uno de los valores de EVAP es la diversidad, porque el perfil de sus voluntarias es muy variado tanto a nivel personal como profesional.
Esta fundación tiene como objetivo aumentar la autoestima, expectativas laborales y ambición profesional de las niñas en edad escolar. Se trata de una iniciativa surgida por la abogada Miriam González, a partir de la inquietud surgida de ver que las niñas no se planteasen un futuro en altos cargos de carreras masculinizadas.
Con el fin de acabar con todo esto, Inspiring Girls cuenta con la ayuda de voluntarias que asisten a los colegios para orientar a las más pequeñas. «Les contamos cuál es nuestra trayectoria profesional o cuáles han sido las dificultades para llegar a donde estamos. Queremos servirles de inspiración», declara Clara Barajas, embajadora en Valencia de esta fundación.
Desde la organización, realizan proyectos de todo tipo, no solo relacionados con el liderazgo y el emprendimiento, así lo explica Barajas: «Intentamos abrir un poco la mentalidad de estas jóvenes para que valoren las posibilidades futuras, tanto de estudios universitarios como de desarrollo profesional». Además, también llevan a cabo el proyecto GIRLS STEM para que puedan trabajar en los ámbitos donde se ven menos a las mujeres, por ejemplo, en investigación.
Concepción Campos, presidenta de esta asociación, fue quien tuvo la idea de unir a diversas mujeres para su creación. La mayoría de socias son mujeres con cargos de responsabilidad e importancia, según María Pilar Batet, vocal de la organización en Valencia: «Son los perfiles que más coinciden con nuestros objetivos, pero no es restrictivo. También hay mujeres que trabajan dentro de la administración en grupos inferiores».
La Asociación de Mujeres del Sector Público se dedica a visibilizar a las mujeres para que tengan mayor representación en los cargos directivos de la administración pública. «Tenemos una agenda de expertas muy potente, donde se pueden encontrar mujeres de referencia», explica Batet.
Actualmente, están trabajando en nuevos cursillos que sirvan de acompañamiento en el recorrido profesional de las mujeres. En este sentido, la vocal en Valencia describe una de las iniciativas: «Tenemos un proyecto también muy chulo que es “Mi referente”, donde se hace un vídeo en el que las mujeres cuentan qué mujer les ha servido de referente para llegar al puesto de trabajo donde están».
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