Los hándicaps de querer ser emprendedoras

La decisión de emprender sin depender de nadie suena bastante atractivo. Sin embargo, en la práctica, es diferente. Las pocas ayudas del sistema financiero para las personas autónomas dificultan tener una vida sin preocupaciones y más si son jóvenes. Pero, en el mundo empresarial también hay otro hándicap: ser mujer. La selección de personal desigual hace que pocas accedan a las administraciones de las empresas. Se trata de una discriminación más evidente si miramos los puestos directivos ocupados.

Las barreras de convertirte en autónoma

Trabajar en tu propia empresa tiene sus ventajas, pero no todo es un camino de rosas. «La vida como autónoma es durísima, porque no solo tengo que pagar mi casa, sino que también soy yo quien busca a mis clientes. Lo hago todo sola y eso conlleva un gran esfuerzo», asegura Susana Zanón, una joven que con tan solo 24 años creó su propia empresa: Vivalalingua.

Pero, no es el único inconveniente, según explica María Eugenia Gómez de la Flor, Socia-Directora en Gómez de la Flor Abogados y Consultores: «En la vida de una mujer autónoma, la conciliación familiar es un derecho, pero es muy difícil ejercitarlo. Tienes que renunciar a pasar tiempo con tus hijos e hijas para dedicar esas horas a tu trabajo».

Hay niñas que renuncian a proyectos de liderazgo porque consideran que son para hombres - Clara Barajas.

Los impuestos como el IVA o el IRPF son otras barreras en este camino, una preocupación todavía más grande al pensar en la inestabilidad económica. «En ocasiones, es muy duro mantener a los clientes ya captados. También está esa incertidumbre de no saber qué pasará el mes que viene», confiesa Zanón.

La iniciativa de ser jóvenes empresarias

Esta pelota de responsabilidades aumenta si eres joven y deseas crear tu propio negocio. En España, la edad media para poder independizarse es a los 30 años, esto incluye conseguir un trabajo estable y poder solventar los gastos que implican mantener una casa o pagar un alquiler. Es más, está entre los países de Europa con la edad más elevada, pues la media del continente es a los 26 años, según datos de la Oficina Europea de Estadística Eurostat.

«Hay que tener mucha valentía para hacerlo y tener las cosas muy claras. No es fácil no llegar a fin de mes y no poder salir a cenar. Pero, al fin y al cabo, yo pago la vida que quiero. Soy yo la que decido cuándo, dónde y por qué», explica Zanón, quien además de tener su propia empresa, está independizada.

La figura de una mujer emprendedora actualmente lleva consigo unos valores vinculados a la independencia financiera, la responsabilidad o la toma de decisiones. No obstante, esto va en contra de los estereotipos asociados a las mujeres a lo largo de la historia. Es por ello, que aquellas que han creado su propio negocio son tomadas menos en serio y muchas aseguran que se les dan consejos que no han pedido.

Uno de los efectos inmediatos es la invisibilidad de referentes femeninos en el ámbito del emprendimiento. Esto dificulta que las niñas jóvenes tengan la suficiente autoestima, expectativas laborales y ambición profesional para decantarse por carreras académicas relacionadas con el mundo empresarial. «Muchas niñas, de manera inconsciente, renuncian a proyectos relacionados con el liderazgo o el emprendimiento porque consideran que son para hombres», declara Clara Barajas, embajadora de Inspiring Girls en Valencia.

Etapas del proceso emprendedor. || Fuente: último informe sobre emprendimiento femenino del GEM. || Elaboración propia.

Desde Inspiring Girls realizan charlas dirigidas a las jóvenes para mostrar que ser mujer no supone ninguna limitación en las profesiones donde están invisibilizadas. «Hay que demostrar a las niñas que es posible para que lo tengan en su catálogo de opciones. Es importante que lo vean como una meta a la que pueden optar y que es alcanzable si hay esfuerzo e implicación», añade Barajas.

Un vistazo a las cifras

Los proyectos como Inspiring Girls potencian la seguridad en las niñas más pequeñas. Por ello, una señal de progreso es que según el Informe Mundial GEM (Global Entrepreneurship Monitor) de 2019, la Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) femenina aumentó en España (de 5,6 % a 6%). No solo esto, la brecha entre hombres y mujeres a la hora de emprender disminuyó por sexto año consecutivo.

No obstante, como impacto de la pandemia, en 2020 la TEA disminuyó tanto en hombres como en mujeres, pero se notó todavía más en ellas, pues el emprendimiento femenino bajó hasta 1,2 puntos, y el masculino 0,70 puntos. La pandemia ha aumentado la brecha de género volviendo a antes de la racha progresiva que duró hasta 2019. Así lo concluye el Informe de Emprendimiento de Mujeres en España del GEM.

Comparación entre hombres y mujeres del emprendimiento nuevo. || Fuente: último informe sobre emprendimiento femenino en España. || Elaboración propia.

Escasa presencia en los puestos de responsabilidad

Según datos desprendidos del 15º informe Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2021, presentado por ICSA Grupo y EADA Business School, las mujeres ocupan el 18,8 % de los puestos directivos en España, la mejor cifra desde 2008. «Una de las causas principales son los sesgos de género. En el momento de hacer una selección de personal, nosotras estamos en desigualdad de oportunidades solo por ser mujeres», explica Cristina Argente, coordinadora general de la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia (EVAP).

Las mujeres tienen que cumplir más requisitos que los hombres para acceder a un determinado cargo - Cristina Argente.

Aunque en el sector público haya más control en la equidad de los puestos, no quiere decir que no haya brecha, según apunta María Pilar Batet, vocal en Valencia de la Asociación de Mujeres del Sector Público. Batet asegura que esto es más evidente en las empresas públicas con libre designación: «En estas entidades el 70 % de los cargos directivos y puestos de responsabilidad están ocupados por hombres».

Eso sí, la vocal de esta asociación explica que la mayor brecha se mantiene en la administración privada, donde hay más diferencia de trato en sueldos o en los puestos. Desde EVAP inciden en la necesidad de que aquellas empresas que no tengan mujeres en cargos directivos pongan ahí el foco y se cuestionen qué están haciendo mal. De esta forma, asegura que podrán aportar herramientas que ayuden a equilibrar la selección del personal.

La coordinadora de EVAP explica que uno de los problemas es que las mujeres tienen que cumplir nueve requisitos de 10, mientras que ellos con cinco es suficiente. Argente añade que también influye cómo están explicadas las características del puesto de trabajo, generalmente enfocadas a los hombres. Con el objetivo de solucionar esto, EVAP desarrolla proyectos para llamar la atención de este tipo de entidades.

Gómez de la Flor afirma que es importante que poco a poco se reconozca el esfuerzo de las mujeres e insiste en que es necesaria la unión de las dos formas de trabajar: «Es bueno tener la combinación de ambos estilos, tanto el masculino como el femenino. Son complementarios».

El éxito del emprendimiento femenino

A pesar de esta poca presencia de mujeres en puestos directivos, cuando hablamos de emprender, ellas consiguen los mejores resultados. El Informe del emprendimiento digital femenino, publicado en 2021 por el Instituto de las Mujeres en colaboración con W Startup Community, demostró que en España el índice de mortalidad de los negocios emprendidos por mujeres es del 29 % frente al 56 % que lideran los hombres. Argente explica que suele ser porque una mujer hace un buen estudio de mercado cuando decide emprender.

Autovaloraciones de mujeres frente al emprendimiento. || Fuente: último informe sobre emprendimiento femenino en España. || Elaboración propia.

Pero este éxito femenino no parece ser suficiente para derribar todos los hándicaps y desigualdades que soportan las mujeres cuando toman la decisión de emprender. Llegar a los puestos directivos supone un esfuerzo abismal si se compara con el realizado por los hombres. El sistema financiero tampoco ofrece las ayudas suficientes para que muchas mujeres madres o jóvenes sobrevivan siendo autónomas y sin depender de nadie. Por ello, es fundamental la existencia de asociaciones y mujeres de referencia que inspiren a aquellas que han tomado la iniciativa de ser emprendedoras.

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Segunda parte